NUESTRAS PREGUNTAS LIDERAN.
Nuestra comunicación puede ser muy crítica y destructiva, o puede ser generativa e impulsar una mayor conexión y productividad. Lleva a la práctica herramientas y estilos de conversación que ayudan a prosperar a las personas y las organizaciones.
Pasa de tener conversaciones sobre diagnosticar y arreglar el pasado, a dialogar sobre: imaginar y construir el futuro que anhelamos juntos.
El cambio es inevitable, constante y necesario. Para prosperar en una era de disrupción perpetua, en la que los cambios masivos están sacudiendo las organizaciones en todas partes y en todo a la vez, la capacidad de anticipar, diseñar e implementar el cambio es más necesaria que nunca en todos los niveles de la organización.
The Leadership Circle Profile™ está diseñado para acelerar la efectividad del liderazgo más allá de los enfoques basados en competencias. El informe resultante del feedback 360º recibido por los ejecutivos de la organización tiene dos niveles de análisis: mide 18 Competencias clave de Liderazgo y once Suposiciones Internas que se sabe que limitan la efectividad del liderazgo.
ELEVA el potencial de cada persona en tu organización a través del desarrollo y uso -consciente e intencionado- de mentalidades y habilidades cruciales.
Aprende a dar y recibir información que permita identificar, amplificar y aprovechar al máximo las fortalezas; y también, llevar a un nivel superior, -con entusiasmo y compromiso-, aquello que urge mejorar.
Impulsa la acción que exige un futuro mejor.
Los líderes de todo el mundo saben que en sistemas dinámicos y complejos, la cuestión no es sólo cómo afrontamos y nos adaptamos al cambio: la verdadera pregunta que todo líder se plantea en la actualidad es referente al «cambio a la escala de todo el sistema» "change at the scale of the whole" - ¿Cómo avanzamos, juntos?
Herramientas de Evaluación